根據(jù)《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案〉等三個文件的通知》（粵辦發(fā)[2018]56號），以及國家發(fā)展改革委和教育部關(guān)于《建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)實施辦法（試行）》（發(fā)改社會〔2019〕590號）的工作部署，結(jié)合《廣東省建設(shè)培育產(chǎn)教融合型企業(yè)工作方案》（粵發(fā)改社會函〔2019〕3514號），以推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高端產(chǎn)品制造、綠色低碳為目標(biāo)，發(fā)揮廣州電纜廠有限公司在職業(yè)教育和高等教育辦學(xué)改革中的作用，不斷優(yōu)化公司與廣州市工貿(mào)技師學(xué)院在廣東省新型學(xué)徒制試點工作中的成功模式，提升技術(shù)、技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，為粵港澳大灣區(qū)和“一核一帶一區(qū)”建設(shè)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)引領(lǐng)示范作用。

企業(yè)生存和可持續(xù)性發(fā)展離不開人才，人力資源是企業(yè)的首要資源，市場競爭歸根到底是人才的競爭，廣州電纜廠有限公司作為一家國家高新技術(shù)企業(yè)，建有企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和CNAS認可的實驗室，有著較強的科研開發(fā)實力，按照《關(guān)于廣東省第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)入庫培育的通知》（粵發(fā)改社會函〔2020〕1937號）和廣州市發(fā)展改革委關(guān)于做好廣東省第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)（廣州市）入庫培育的通知要求，利用公司技術(shù)和品牌優(yōu)勢，通過與各高校、科研單位、技工學(xué)校緊密合作，依據(jù)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃藍本，為實現(xiàn)年產(chǎn)一百億元規(guī)模企業(yè)的目標(biāo)，從產(chǎn)品研發(fā)、工藝創(chuàng)新、技術(shù)突破、市場開拓與研究、人才培育等方面，開展企業(yè)轉(zhuǎn)型升級活動。

產(chǎn)教融合工作，以校企協(xié)同創(chuàng)新,?培育更多優(yōu)秀的人才的實際出發(fā)，不斷提高企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)水平和創(chuàng)新能力，引領(lǐng)行業(yè)共同發(fā)展。主要工作：

一、針對電線電纜制造行業(yè)，廣東省內(nèi)沒有系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的特點，利用廣州電纜廠有限公司原開辦技工分校的有利基礎(chǔ)，建立“廣州電纜廠有限公司專修學(xué)?！?，與廣州市的職業(yè)學(xué)校（廣州市工貿(mào)技師學(xué)院、廣州市機電技師學(xué)院等）校企合作，共同開辦“電線電纜制造”專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)職業(yè)技能人才，同時服務(wù)于省內(nèi)同行企業(yè)。

二、結(jié)合公司六十多年專業(yè)生產(chǎn)電線電纜的堅實基礎(chǔ)，依據(jù)國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的職業(yè)（工種），結(jié)合廣州市內(nèi)欠缺“電線電纜制造工”這一緊缺工種的技能鑒定或職業(yè)能力評價機構(gòu)的實際，建立應(yīng)用型人才評價體系，申報設(shè)立“電線電纜制造工”職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，通過校企合作，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，從五級到一級的職業(yè)技能等級，面向公司內(nèi)部員工和社會同行業(yè)的開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能人才評價，為電線電纜制造技能人才發(fā)展通道提供暢通渠道。在評價體系運行成熟后，逐步推廣行業(yè)上下游工種技能人才的評價。

三、與哈理工、暨大、石化學(xué)院、廣工等高等院校建立校企合作，從產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工藝等多方面，推進校企協(xié)同創(chuàng)新，校企合作共建實訓(xùn)基地和創(chuàng)新平臺，推動學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)制度化。

四、根據(jù)公司的實際科研能力，為了更有效地吸收國內(nèi)、外的先進經(jīng)驗，引進外部核心技術(shù)和消化科研成果，通過與多家高?？蒲芯o密合作的課題，以項目培養(yǎng)吸納高端人才，有計劃地推進科研課題人才建設(shè)。基于在電線電纜技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)投入、經(jīng)營管理和人才培養(yǎng)等方面都有著雄厚的實力和明顯的優(yōu)勢，已具備組建博士工作站的條件。通過申報建立博士工作站，利用與高校合作的有利條件，每年引入2～3名博士入站工作，開展課題研究，制定具體的科技研發(fā)方案，重點突破行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)難關(guān)，并促進科技成果的產(chǎn)業(yè)化。具體研究方向包括：電線電纜制造工藝及工裝創(chuàng)新、絕緣材料研發(fā)、導(dǎo)體性能及材料研究、產(chǎn)品質(zhì)量智能化監(jiān)測與控制、生產(chǎn)設(shè)備與智能化開發(fā)、電線電纜及關(guān)聯(lián)新產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)濟政策與電線電纜市場的關(guān)系研究等領(lǐng)域。及時了解國際電纜電線領(lǐng)域技術(shù)革新的最新資訊，確保公司產(chǎn)品研發(fā)與世界同步，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

廣州電纜廠有限公司高度重視人才隊伍建設(shè)工作，協(xié)助高校、技工院校學(xué)生實訓(xùn)教學(xué)活動，以人才孵化作為公司重點課題之一，創(chuàng)造條件為各層次人才發(fā)揮聰明才智搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。制定和完善良好的、可操作性強的人才管理制度，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性，堅持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重、培養(yǎng)與引進并重、激勵與壓力并重，打造一支梯隊相對合理、素質(zhì)較高、穩(wěn)定的人才隊伍。

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廣州電纜廠有限公司

二○二○年十一月三十日